Sociale zekerheid bij detachering in de Verenigde Staten

Auteurs Hans van Velzen en Carine Jansen

In april dit jaar heeft Mondi een artikel gepubliceerd over de toepassing van het Nederlandse sociale vangnet bij werk en verblijf in landen binnen de Europese Unie. Dit artikel gaat in op de aspecten van werk en verblijf in de Verenigde Staten. Vragen die zullen worden beantwoord, zijn: hoe is de sociale zekerheidspositie geregeld voor werknemers die tijdelijk naar de VS worden uitgezonden om daar gedurende een aantal jaren voor een dochteronderneming van het Nederlandse bedrijf te gaan werken én bestaat er een verschil in zekerheidspositie als men slechts gedurende een aantal weken naar de VS gaat om bijvoorbeeld een machine te installeren, of als een medewerker gedurende een aantal jaren voor een dochteronderneming in de VS gaat werken?

In het eerste geval is er sprake van een kortdurende uitzending en zal het gezin vaak in Nederland blijven wonen. De werknemer, in de praktijk meestal een consultant, engineer of onderhoudsmonteur, blijft in dienst van de Nederlandse onderneming en gaat voor één of meerdere korte periodes per jaar naar de Verenigde Staten voor het verrichten van werkzaamheden. In het andere geval, indien een werknemer voor een Amerikaanse dochteronderneming van het Nederlandse bedrijf gaat werken, verhuist het gezin meestal mee, aangezien het in dat geval toch vaak gaat om een periode van een aantal jaren. In beide gevallen echter zullen er de benodigde visa en werkvergunningen moeten worden geregeld!.

Mocht de werknemer voor een langere periode naar de VS gaan, dan is het verstandig zich van te voren goed voor te bereiden op een dergelijke uitzending. Naast een aantal praktische zaken, die daarbij moeten worden geregeld, is een belangrijk aspect, dat vaak over het hoofd wordt gezien, de sociale zekerheidspositie van de uitgezonden werknemer.

Sociale zekerheidsstelsel
Indien een werknemer in een ander land werkzaam is dan het land waar hij of zij woont, heeft hij of zij te maken met de sociale verzekeringswetgeving van verschillende landen. Om te bepalen welke sociale verzekeringswetgeving op de werknemer van toepassing is, geldt als algemene regel dat men verzekerd is volgens het sociale zekerheidsstelsel van het land waar men werkt. Op deze algemene regel bestaan echter uitzonderingen.

Werkt men in Nederland en wordt men tijdelijk door de Nederlandse werkgever naar de VS uitgezonden, dan is het onder bepaalde voorwaarden toch mogelijk dat de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving van toepassing blijft. Dit is het geval als er sprake is van kortdurende uitzendingen, alsook bij langdurige uitzendingen, waaronder detachering.

Het Verdrag
Tussen Nederland en de VS is een verdrag gesloten inzake sociale zekerheid, het Verdrag. In dit Verdrag worden ziekte en werkloosheid echter niet geregeld. Dit houdt in dat indien er verder niets wordt ondernomen, een werknemer geen recht heeft op werkloosheidsuitkering, mocht hij of zij tijdens de werkzaamheden in de VS werkloos worden. Bij terugkeer naar Nederland moet de werknemer in dat geval eerst weer een bepaalde periode in Nederland werkzaam zijn om het recht op een werkloosheidsuitkering op te bouwen. De periode van werkzaamheden in de VS wordt in dit geval buiten beschouwing gelaten.

Meer over de Verklaring toepasselijke sociale zekerheidswetgeving ofwel de aanvraag en toepasselijkheid van de detacheringsverklaring, leest u nadat u bent ingelogd als lid van Mondi.

Hans van Velzen en Carine Jansen zijn verbonden aan Van Velzen C.S. The Netherlands B.V.
Deze informatie is informatief van aard en is niet uitputtend bedoeld. Wet- en regelgeving zijn of kunnen voortdurend aan wijziging onderhevig zijn.